martes, 15 de julio de 2008

Aplicación de la ley 10592 (Provincia de Bs As)


Fuente: http://www.agencialaprovincia.info/index.php?option=com_content&task=view&id=23785&Itemid=12

Mediante el cumplimiento de una ley que está en vigencia desde hace más de diez años, el gobierno bonaerense empleará a personas con capacidades diferentes.

-AGENCIA DE NOTICIAS LA PROVINCIA - La ley 10592 reserva un cupo de 4% del personal estatal que corresponde a personas con discapacidad.

Según se explicó, el gobierno enviará a los distintos municipios una carta para “recordarles” la existencia de esta ley y solicitándoles que realicen un estudio de las distintas áreas laborales, fijando una reserva de lugares para personas con discapacidad, para que la ley pueda ser aplicada.www.agencialaprovincia.info

Proyectos para la discapacidad en la provincia


Fuente: http://www.agencialaprovincia.info/index.php?option=com_content&task=view&id=24120&Itemid=36

AGENCIA DE NOTICIAS LA PROVINCIA -La legisladora bonaerense del Frente para la Victoria Adriana Cudós es autora de dos iniciativas sobre la discapacidad y los problemas de inserción laboral en ámbito de la provincia de Buenos Aires. A través de uno de los proyectos, se solicita al Ejecutivo que brinde una amplia difusión en las delegaciones regionales del ministerio de Trabajo, para dar cumplimiento en lo referido al servicio de colocación laboral selectiva para personas discapacitadas.

El proyecto se respalda en la Ley Provincial Nº 10.592, que establece la creación del Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SECLAS) en el ámbito de la cartera laboral y en cada una de sus delegaciones regionales. Este servicio establece un registro de aspirantes a empleo y la evaluación de los mismos, como también el registro de aspirantes a la concesión de pequeños comercios, y el registro de Talleres Protegidos de Producción.

A la vez, establece el dictamen de los expedientes que designen a personas con discapacidad en la administración pública o en la docencia, el control del cumplimiento del cupo del 4% dentro del empleo público para personas con discapacidad (que lo establece la legislación provincial), la difusión de los derechos del colectivo y la sistematización de la legislación pertinente.
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